拖欠工资且未签订劳动合同

时间:2024-05-07 作者:杭州专业刑事律师

如果用人单位在申请仲裁确定劳动关系后仍不支付工资,劳动者可以通过以下方式继续讨要工资:与用人单位再次协商、向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向人民法院请求支付令或直接向人民法院提起诉讼。这些途径为劳动者提供了多种选择,以确保其权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系,劳动者应准备并收集与用人单位存在事实劳动关系的证据,如工作证、工作服、工资条、考勤记录等。在申请仲裁时,这些证据将有助于证明劳动关系的存在。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
未签订劳动合同的情况下,劳动者可以先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系。如果对仲裁结果不服,劳动者可以向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付工资。因此,劳动者并非不能直接起诉,而是应先通过仲裁程序确定劳动关系。

本文链接: http://www.ckwfw.cn/779549.html 转载请注明出处!

下一篇:暂无
友情链接: 成都律师 资阳律师 陇南律师 邹城市律师 无锡律师 杭州知识产权律师 滁州凤阳县律师 杭州劳动关系律师 西双版纳律师 枣庄律师 黄山律师 杭州滨江区律师 丽水律师网 池州律师 张家界律师 鹿城律师 诸暨律师 宿州萧县律师 芜湖鸠江区律师 北京海淀区律师 北京通州区律师 哈尔滨南岗区律师 绵阳涪城区律师 大连律师 盐城律师 西安律师 临沂律师 西安律师 厦门律师 包头律师